Senior HR Business Partner (2 Jahre) job id- 1086
Beschreibung
Die Stelle ist vorab auf 2 Jahre befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Ein Tag, den ersten Schritt zu tun. Ein Tag, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu werden. Beliefert werden unsere Kunden von unseren Distributionszentren. Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent. In Ihrer Rolle als Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent betreuen Sie als kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen einen definierten Bereich von Mitarbeiter/innen unseres Versandzentrums. Sie verstehen sich als Dienstleister unseres operativen Managements und aller Kollegen/innen am Standort und meistern auftretende Probleme mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität. Der Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent berichtet an den Personalleiter/in des Standorts. Key job responsibilities - Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften Ihres Betreuungsbereichs und Unterstützen dieser in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben - Strategische Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Organisation und Durchführung von Sonderprojekten wie z.B. Mitarbeiterbefragungen inklusive des Ableitens nötiger Handlungsempfehlungen in Bezug auf standortweite oder netzwerkweite Führungs- und Kommunikationskultur oder Anpassung von Prozessen - Einsatz moderner Instrumente der Personalarbeit und übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensstandorten - Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse A day in the life - Vielfältige Aufgaben wie z.B. Coaching von Führungskräften - Steuerung typischer Abläufe durch Management von KPI's - Intensive Verhandlung zu Regelungen mit dem Betriebsrat - Unterstützung von strategischen Entscheidungen als beratender Personalreferent für die Geschäftsleitung - Reporting und Zusammenfassung verschiedener Kennzahlen - Zusammenarbeit in den Betreuungsbereichen oder Projekten mit Kollegen am Standort oder im Netzwerk - Standardisierung und Verbesserung von HR Prozessen für den Standort oder Netzwerk - Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen - vielfältige Mitwirkungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen - Ein motiviertes Team - #
